В ______________________________ районный суд

 

                          Истец: ____________________________ (наименование

                          или Ф.И.О. работодателя),

                          адрес: _________________________________________,

                          телефон: ______________, факс: _________________,

                          адрес электронной почты: ________________________

 

                                              Вариант для истца-гражданина:

                          дата и место рождения: _________________________,

                          идентификатор гражданина: _______________________

 

                                             Вариант для истца-организации:

                          ИНН: ____________________, ОГРН: ________________

 

                          Представитель истца: _______________________,

                          адрес: _________________________________________,

                          телефон: ______________, факс: _________________,

                          адрес электронной почты: _______________________,

                          идентификатор гражданина: _______________________

 

                          Ответчик: _______________ (Ф.И.О. работника),

                          адрес: _________________________________________,

                          телефон: ______________, факс: _________________,

                          адрес электронной почты: _______________________,

                          дата и место рождения: __________________________

                          ________________________________ (если известны),

                          место работы: __________________ (если известно),

                          идентификатор гражданина: _______________________

 

                          Цена иска: ___________________________ рублей

                          Госпошлина: __________________________ рублей

 

Исковое заявление

о взыскании с бывшего работника задолженности

перед работодателем

 

"___"_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N _____, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность _________________ с заработной платой _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом от "___"_________ ____ г. N ______.

В период с "___"_________ ____ г. у Ответчика образовалась задолженность перед Истцом за ____________________________________________________________ в размере ________ (_______________) рублей, что подтверждается ______________________.

"___"______ ___ г. Приказом N ___ Ответчик был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ч. _____ ст. ____ Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем задолженность перед Истцом Ответчиком погашена не была в полном объеме (или: в части ______________________________________________), что подтверждается ______________________________________________.

В силу ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вариант. Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если (выбрать нужное):

- размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, однако работодатель в течение одного месяца со дня установления размера ущерба не издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба (ч. ч. 1, 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации);

- уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника (ст. ст. 248, 249, абз. 3 ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб (по совокупности ч. 3 ст. 232, ст. 248).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Требование (претензию) истца от "___"__________ ____ г. N _____ об оплате задолженности за ______________________ в размере ________ (_______________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ____________________________________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается _________________________________.

 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 248, 391 - 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

 

взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности за ______________________ в размере ________ (_______________) рублей.

 

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "___"_________ ____ г. N _______.

2. Копия Приказа о приеме на работу от "___"_________ ____ г. N _______.

3. Копия Приказа о об увольнении от "___"_________ ____ г. N _______.

4. Документы, подтверждающие задолженность Ответчика перед Истцом и ее размер.

5. Копия объяснения работника от "___"_________ ____ г.

6. Расчет суммы исковых требований.

7. Копия требования (претензии) Истца от "___"__________ ____ г. N ___.

8. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины) от "___"__________ ____ г. N ___.

11. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

 

"___"________ ___ г.

 

Истец (представитель):

____________ (подпись) / _______________________ (Ф.И.О.)

 

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации трудовые споры в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд.

<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<5> Госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, определяется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

По вопросам, касающимся предоставления льгот по уплате госпошлины определенным категориям лиц, см. ст. 333.35, п. п. 2 и 3 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.