В ___________________________________ районный суд <1>

 

Истец: _______________________________________________

(Ф.И.О. работника) <2>

адрес: ______________________________________________,

телефон: _____________________, факс: _______________,

адрес электронной почты: ____________________________,

дата и место рождения: ______________________________,

идентификатор гражданина: ____________________________

 

Представитель истца: _____________________________ <3>

адрес: ______________________________________________,

телефон: ____________________, факс: ________________,

адрес электронной почты: ____________________________,

идентификатор гражданина: ____________________________

 

Ответчик: ____________________________________________

(Ф.И.О. или наименование работодателя) <2>

адрес: ______________________________________________,

телефон: _____________________, факс: _______________,

адрес электронной почты: _____________________________

 

Вариант для ответчика-гражданина:

дата и место рождения: _______________________________

_____________________________________ (если известны),

(Вариант: Дата и место рождения ответчика неизвестны)

место работы: _______________________ (если известно),

идентификатор гражданина: ____________ (если известен)

(Вариант: Идентификатор ответчика неизвестен)

 

Вариант для ответчика-организации:

ИНН: _______________, ОГРН: __________ (если известны)

 

Цена иска: ________________________________ рублей <4>

 

Исковое заявление

об обязании работодателя предоставить сведения о трудовой

деятельности у данного работодателя

(или: выдать трудовую книжку), иные документы, связанные

с работой, а также произвести окончательный

расчет в связи с увольнением по собственному желанию <5>

 

С "___"___________ ____ г. Истец в соответствии с трудовым договором от "___"________ ____ г. N _______ работал у Ответчика в должности __________________________________ с окладом согласно штатному расписанию в размере ________ (_______________) рублей.

Копия приказа N _________ от "___"__________ ____ г. о приеме на работу прилагается.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Истцом "___"________ ___ г. было написано и подано Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. ________________________ (наименование должности руководителя) Ответчика гр. _____________ (Ф.И.О. руководителя) подписал(а) поданное Истцом заявление, что подтверждается ____________________.

Однако по истечении двухнедельного срока Ответчик не предоставил Истцу сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или: не выдал трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также не произвел окончательный расчет.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде""___"_________ _____ г. Истец подал Ответчику заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (вариант: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требование (претензию) Истца от "___"__________ ____ г. N _____ о произведении окончательного расчета, предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (или: выдаче трудовой книжки), приказа об увольнении, копии трудового договора, справки о заработной плате для постановки на учет в Государственную службу занятости населения (для дальнейшего трудоустройства) и _________________________ (указать иные необходимые документы) Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ____________________________________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается ___________________________ <6>.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с задержкой Ответчиком предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (или: выдачи трудовой книжки) Истец лишен возможности устроиться на другую работу, в связи с чем Истцом не получен заработок в размере _________, что подтверждается __________________________________.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации <7> от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент подачи настоящего искового заявления ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____% годовых в соответствии с Информацией Банка России от "__"_______ ___ г.

Таким образом, по состоянию на "___"_________ ____ г. Ответчиком подлежат уплате Истцу проценты на сумму невыплаченной зарплаты при увольнении в размере _____________ рублей (расчет прилагается).

Кроме того, действиями Ответчика Истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого Истец оценивает в сумму _________ (___________________) рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец обратился за разрешением возникшего трудового спора в комиссию по трудовым спорам, однако решением от "___"___________ ___ г. N ______ в удовлетворении его требований отказано, что подтверждается _________________________ (либо: трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).

"___"__________ ____ г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается _____________________________________, но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

В соответствии с ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Вариант. В соответствии с ч. 1 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. ст. 80, 140, 234, 236, 237, 390 - 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", ст. ст. 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прошу:

 

1. Обязать Ответчика предоставить Истцу сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (вариант: выдать Истцу трудовую книжку), расчетный листок, приказ об увольнении (иные необходимые документы).

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму заработной платы в размере _________ (_________________) рублей, причитающуюся к выплате при увольнении.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплат при увольнении в размере ________ (_________________) рублей.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму неполученного заработка в размере _________ (____________________) рублей.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму компенсации морального вреда в размере _________ (__________________) рублей.

 

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу от "___"___________ ____ г.

2. Копия трудового договора от "___"___________ ____ г.

3. Копия заявления Истца на увольнение по собственному желанию от "___"_________ ___ г.

4. Копия требования (претензии) Истца от "___"__________ ____ г. N ___ <6>.

5. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца <6>.

6. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

7. Расчет суммы исковых требований.

8. Копия решения комиссии по трудовым спорам от "___"___________ ___ г. N ______ (варианты: доказательства нерассмотрения комиссией по трудовым спорам заявления Ответчика в десятидневный срок; отсутствие комиссии по трудовым спорам у работодателя) <6>.

9. Доказательства причинения морального вреда Истцу.

10. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

11. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца) <3>.

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

 

"___"________ ____ г.

 

Истец (представитель):

___________________ (подпись) / __________________ (Ф.И.О.)

 

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду.

<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<5> Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

<6> Согласно п. 3 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом.

<7> Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13.09.2013 (см. Информацию Банка России от 13.09.2013 "О системе процентных инструментов денежно-кредитной политики Банка России").