развернуть
682645, Хабаровский край, г. Амурск, проспект Комсомольский, д. 61
Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.)
amursky.hbr@sudrf.ru
Тел.: (42142) 3-10-34, 3-10-24 (ф.)
amursky.hbr@sudrf.ru
Получайте судебные уведомления на Госуслугах. Инструкция
|
Режим работы суда Понедельник – пятница: c 09.00 до
18.00 час |
Время приема документов от граждан и организаций: Ежедневно
в течение всего рабочего дня: Телефон
приемной суда: (42142) 3-10-34 Инвалиды I и II группы принимаются вне очереди |
|
Ознакомление с
материалами уголовных, гражданских, административных дел и производится в
понедельник, четверг |
Прием граждан председателем суда производится В четверг - с
15.00 до 17.00 час |
О работе сайта.
Сайт суда находится в процессе восстановления.
В целях информационной открытости судебной системы Хабаровского края функционирует Telegram-канал «Суды Хабаровского края» https://t.me/sud_27rf и страница в социальной сети «ВКонтакте» https://vk.com/sud_27rf/ . Страница Амурского городского суда в социальной сети «ВКонтакте» https://vk.com/club226880826. Желающие могут подписаться.
С 27 октября 2025 года в реквизитах платёжных поручений на уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей, администрируемых налоговыми органами, изменено наименование банка-получателя средств. Это связано с изменением наименования подразделения Банка России, осуществляющего функции расчётного и кассового обслуживания.
При перечислении налогов, сборов и иных обязательных платежей, администрируемых налоговыми органами в бюджетную систему РФ, необходимо указывать следующие реквизиты:
Получатель: Казначейство
России (ФНС России);
ИНН получателя: 7727406020;
КПП получателя: 770701001;
Наименование банка получателя
средств: ОКЦ № 7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г. Тула;
БИК банка получателя средств:
017003983;
Номер счета банка получателя
средств: 40102810445370000059;
Номер казначейского счета:
03100643000000018500;
КБК 18210803010011050110
(государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции,
мировыми судьями);
ОКТМО 08603000 (Амурский район)
Источник: Официальный сайт Федеральной налоговой службы
| Признание приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечаний, - незаконным. | версия для печати |
Амурским городским судом частично удовлетворены исковые требования работника ООО «Амурская лесопромышленная компания», который в судебном порядке оспорил применённое к нему работодателем дисциплинарное взыскание в виде замечания, просил признать его незаконным и отменить. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило то обстоятельство, что истец отказался выполнять производственное задание мастера смены, поскольку задание ему было дано в период регламентированного перерыва, то есть в его нерабочее время. Трудовым законодательством предусмотрено предоставление работникам на отдельные виды работ в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Истец, работая машинистом на тяжелой технике, имел право на технические перерывы. Поскольку рабочий день истца по графику сменности превышает 8 часов, то в соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», ему должны быть предоставлены два перерыва. Судом установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, табелем учета рабочего времени, не предусмотрены технические перерывы на отдых и прием пищи, официально не установлено время данного перерыва, однако данные перерывы работникам предоставляются. В целях устранения сомнений, суд при разрешении настоящего спора руководствовался принципом трудового законодательства о том, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, а также учитывая, что бремя доказывания при разрешении трудовых правоотношений по вопросу правомерности применения дисциплинарных взысканий возлагается на работодателя. Таким образом, фактов каких-либо нарушений истца послужившим основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечаний, судом не установлено, что послужило основанием для признания приказа работодателя незаконным. В связи с неправомерными действиями работодателя по соблюдению норм трудового законодательства в отношении истца, взыскана компенсация морального вреда. Решение Амурского городского суда в законную силу не вступило.
Пресс-служба Амурского городского суда Хабаровского края |
|
Получайте судебные уведомления на Госуслугах. Инструкция